职场工作的第一年,比薪水更重要是这件事

作者:jxrczp-bj 日期:2019-09-18 浏览

见过很多这样的论调:情怀、发展什么的都是虚的,钱才是实打实的。永远不要相信老板对你的画饼,只看他愿意给你开多少钱。

 

我相信,这样的困境,你也一定遇到过:两个offer ,一个各方面都很好,但是钱少一点;一个钱多一些,但不太喜欢。怎么选?

 

面对年后的招聘小高峰,如果你也在考虑薪水的事情,计划跳槽,那么,我想对你说的是:钱当然是很重要的,但永远不应该是你考虑的第一位。对于职场新人来说,有许多东西,比钱重要得多。

 

01、经验是职场生涯的垫脚石:

现在的实习生,月薪一般都是 2k 、 2.5k 以上了,很少会有比这个数字低的。

 

现在看来,最主要的是毕业后,团队的人很重要,比如:要跟客户打交道,要协调团队,要多线跟进项目,要把关内容,要出各种方案……这些都是钱买不到的资源。

 

因为它给了我们太多实践的机会,让我们在职场生涯刚开始的时候,能够以最快速度完成原始积累,接触到项目、管理、团队,为以后的发展铺平道路。

 

02、量变决定质变:

我们总希望,能找到这样的工作:加班少,工资多,晋升快,空间大等等。

 

但是,哪有这样的好事呢?绝大多数时候,尤其对于新人来说,这些要求,是没法同时满足的。

 

那么,当它们之间发生冲突的时候,应该怎么选?

 

如果没有特别重的经济压力,我建议,不要考虑太多薪水的事情。而是要考虑,哪份工作,可以让你在最短的时间里,获得最多的积累。

 

简而言之:选择哪份工作,可以有机会自己去做事情,去独立负责一些任务,乃至于一个项目。

 

记住,在职场上,衡量一个人的价值的,永远不是他拥有什么,而是他曾经做出过什么。你所做出的一切成果,包括作品,包括项目,包括业绩,都会成为你职场发展最宝贵的财富。如果你在职场第一年的时间里,做到别人要花 2 年才能做到的事情,那么你的起点,就直接比别人超前了 1 年。

 

很有可能,你第二年的时候,就可以当上一个基层管理者;而别人平平稳稳做了三年,还是一个底层职员。

 

在职场上,我们把这种情况,叫做“成长速度”。

 

为什么不同的人会有不同的成长速度?为什么有些人不到 30 岁已经是企业高层,有些人还拿着三年不变的薪水?很大程度上,这都取决于你做过事情的「质」和「量」。

 

质,就是你所做事情的重要性;量,就是你所积累的经验。

 

优秀的人,几乎都是遵循着这样的路径:大量地积累「量」,达到一定程度,获得「质」的提升。周而复始,不断地提高自己的定位和能力。一旦在一个平台进入了瓶颈期,就跳到另一个平台,继续突破自己,积累成果和经验。

 

想要在这样的竞争中脱颖而出,最重要的,就是走好你的职场第一步。

 

03、切勿执着于蝇头小利:

职场第一年有多重要呢?这么说吧,第一年,决定了你和别人起跑线的差距,也决定了你发展的速度。

 

如果你在职场第一年,能够遇到一份工作,有空间给你自己去施展拳脚,有机会给你放手一搏,能够让你独立做出一些成果,甚至给你试错,请不要犹豫地捉紧它。

 

你要知道,多少人梦寐以求的,就是这样的机会。

 

也许,一年下来,别人还在做着支持性和协助性的工作,还在帮上级查数据、做 PPT 、填 EXCEL ,而你已经完整做出了一个项目。

 

无论它的成绩是好是坏,但是在这个过程中,你可以接触到整个项目的方方面面,从规划,到协调,到执行,一整套下来,你所做的,一定会比前者更多;你所获得的,也会比前者多得多。

 

在这个基础上,你将有更多的机会,去接触更复杂、更重要的项目,也将有更多的机会去展示自己和提高自己。

 

以后,无论是继续发展,获得更高的职位,还是跳到其他更大、更高的平台,都会更加容易。

 

这就是赤裸裸的马太效应,也是这个社会的规则:起步越高,速度越快,发展的曲线就越陡峭。如果你在一开始就已经比别人落后,要想再赶上去,就完全不可能。因为随着时间推移,你们之间的差距,只会越来越大。

 

最后,请大家时刻保持着这个想法:如果我要向别人介绍自己,我可以怎么介绍?有什么东西是可以拿出来讲的?

 

如果有朝一日,当你在公众场合介绍你自己时,无需提到公司,而是说出你做过的东西,便足以成为别人关注的焦点。

 

那么,你就已经成为了一名优秀的职业人。

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