和领导谈加薪,有哪些雷点?

作者:jxrczp-bj 日期:2019-09-29 浏览

“提加薪”是很多职场人都会遇到的难题,有的人较为腼腆,碍于情面不敢直接开口,而是埋头苦干,希望领导能看到自己的努力,主动给自己涨薪。这种做法是十分被动的,你越是表现的“毫无所求”,领导反而觉得你胸无大志。如果你觉得自己有足够资格去谈加薪了,那就别犹豫。

     “不想当将军的士兵不是好士兵”,领导都希望看到自己的员工很有底气的和自己提加薪,那么该怎样正确的和领导提这事呢?

 1.别人加薪自己也该加薪

      在这个残酷的职场中,我们要记住千万不要把自己的工资和同事的工资做比较,也永远不要在公司内讨论工资。其实几乎每一个企业里面,同一岗位的员工工资不一样的现象特别正常,虽然他们是在同样岗位上,但是他们每个人提供的能力都不一样,给公司创造的价值都有所不同,而且老板对每个员工的信任感也不同,还有些员工会成为老板的心腹;所以同一岗位上的工资会不一样这很正常。

      如果你想要提加薪,你说同事涨工资你也应该涨工资,其实这样是很愚蠢的方式,这会让老板觉得你把心思都花在研究同事工资上,而不是花在怎么提升自己上,应该怎样给公司创造更大的价值上,否则领导会变得更加不看好你,觉得你不算是优秀的员工。一个领导者不可能对所有员工一视同仁的,表现好的、能力强的、贡献大的员工肯定能更加得到老板的欣赏,给这一类员工升职加薪也是很正常的。如果你没做出什么大贡献,工作能力也不如别人,那么老板自然不会主动给你加薪。如果老板给别人加薪而没有给你加薪,那么你不要觉得老板的做法不对,贸然去找领导谈加薪,不仅不会给你加薪,还会讨厌你,我们应该深刻的反思一下自己,让自己努力提高才可以。

2.以跳槽要挟老板加薪

      有的人总觉得领导不给自己加工资很憋屈。所以用暗示的方式威胁老板,如果现在不给你加工资,你就要离职。有些人很难控制自己的情绪,最后一冲动,把事情和盘托出。结果反而更吃亏。为什么?

      首先,如果自身工作能力不强,没有足够的实力支撑,你离职的威胁很可能不是威胁,是给领导清理门户的借口。或许本来准备给你加薪的,最后也直接忽视你。其次,如果当时态度太坚决,万一领导当时就是死活不给你加工资,你怎么下台?

      就算你用这个方法升职也加薪了,领导也很可能会记你的仇。只要你今后的工作中有任何纰漏,就很容易被揪着不放。

      所以这个方法,千万别用。

3.觉得自己工作时间久,理该加薪

      现在每一个员工都觉得自己来公司的时间越长,自己的能力就越高,自己的工资就更应该随着自己时间的长短开始提升;我们应该要知道,决定一个员工升职加薪的标准并不是他来了公司多久,而是他为公司创造了多少价值,他取得了多少成就,至于工作了多长时间,别人一点都不会在乎。在公司里,你要记住,并不是说你在一个岗位上待久了就会增加工资,记住你的工资是建立在你的成就和价值之上,而不是可怜的年限之上。

      更何况没有谁规定工作时间长了就一定要加薪。不管你工作了多久,如果你成了公司的老员工但是能力还不如新的员工,那老板凭什么要给你加薪?这样老板会质疑你,觉得你为什么工作了几年,工作能力还是那么差,肯定是你没有用心工作,这样就更加不可能给你加薪了。

给个小建议:

      1 . 如果你认为自己能力达标,你就说,自己比刚进公司时更优秀,我可以用数据证明我能为公司带来利润,所以,我满足加薪条件。

      2. 列一份详细计划,不要靠一两次偶然成功的业绩邀功。

      3. 表达决心,老板都喜欢听吹牛皮的话,你大可以派上用场。

      4 .反套路,先表达忠诚,如果老板不承认,你就反问老板加薪条件,让他无话可说,分分钟跟你加薪。

      其实,去找老板谈加薪,不仅需要鼓起勇气,还有讲究方式和技巧,如果莾莾撞撞的直接去找老板理论,根本没有什么用,千万不能用这3个理由提加薪,否则加薪不成可能还会丢掉工作。

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